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ST秦岭五粮液高管年薪仅几万疑为作秀造假

发布时间:2020-06-30 16:06:23 阅读: 来源:安全带厂家

ST秦岭、川化股份、常山股份总经理名列最穷上市公司总经理榜单前三。五粮液和万通地产排名靠前。   继本报上市公司总经理薪酬最低冠亚军系列报道刊出后,引起了读者热烈的讨论。昨日,《证券日报》记者就此采访武汉科技大学金融证券研究所所长董登新、对外经济贸易大学人力资源管理专家陈胜军,请两位专家对此现象进行解析。 情况一:作假?

“我个人认为作假的嫌疑很大,如果一个上市公司的高管,职业经理人一年收入只有几千元钱或是只有3、4万元,那是极其不正常的现象,如果真是那么低的薪酬,自己养家糊口都成了问题,还有什么心思在企业里安心做事?”陈胜军在接受记者采访时表示质疑。

在最穷总经理排行榜中,其中排名前3位的是ST秦岭总经理王清海年薪只有7920元,川化股份总经理李枫2.46万元,平均下来一个月只有2050元,常山股份总经理肖荣智年薪3.98万元。在最穷总经理排名的榜单上也不乏一些知名企业,例如,五粮液总经理陈林6.29万元、万通地产总经理许立8万元、中国玻纤总经理张毓强年薪4.26万元、乐凯胶片总经理李跃昌年薪4.32万元、三普药业总经理张春兰5.24万元。

“这让人不可思议,不能理解,上市公司的高管拿如此低薪,靠什么生活?靠什么交际?上市公司薪酬制度的制定多半是为了激励作用,但如果高管拿如此低薪,绝对不是一个好事,那么高管的积极性必将大打折扣,这样很容易让高管在企业之外发生寻租行为,通过其他途径或者是利用职位之便去得到一些灰色收入,那么腐败问题肯定很容易出现。”陈胜军表示。

董登新也同意此种看法,他对记者表示:“这个有点假。不管是在大城市还是小城市,高管的生活肯定有个最低标准,一年拿几万元或是几千元,这有些太不可思议。说个很直白的例子,众所周知,高管的交际圈一般都是政府或是高官,如果薪酬真是如此低,他怎么在他的交际圈里面正常交际?”

情况二:作秀?

高管薪酬不能过高也不能太低,不论是高管还是普通员工,均有权利领取体现其劳动分工价值的报酬,薪酬在一定程度上体现了该名高管的价值及在上市公司中的作用,如此低的薪酬是不是也体现了该名高管在企业的价值仅是如此?

陈胜军同意记者的看法,他同时表示:“还有一种情况不能排除,就是企业在作秀,因为前阶段高管高薪的问题炒得特别厉害,但是如果真的在作秀,那么这些企业做的有些假,背后肯定有问题。”

毫无疑问,2008年对中国乃至全球经济来说,都是艰难困苦的一年,高管天价薪酬问题备受舆论关注,例如前阶段十分具有轰动性的马明哲事件,马明哲2007年领取6600万收入后,2008年不领薪的做法被很多人认为是在作秀。

“如果是作秀就是很低级的作秀、很不明智的作秀、很假的作秀、普通老百姓的收入有的都比他们高,如此低薪这不太可信。”董登新表示。

“如果高管在企业拿的只有这么一点,那么有些上市公司的高管可能在上市公司以外存有副业,或者是自己在外面另起炉灶,或是利用上市公司的便利做些事情,那么这样对于上市公司是极其不利的,如果真的无利可图,真是每年拿如此底薪,正常理解是不大可能的。”一个分析人士对记者表示自己的揣测。

专家建议:拿低薪还心安理得 高管该下课

“虽然高管薪酬的高低也分行业,但是正常的情况下高管薪酬也不会太低,因为上市公司的高管一般都是职业经理人,是稀缺人才,如果拿如此低的薪酬还心安理得地在上市公司继续工作,那说明他自己就承认了自己的价值只有这么多,那么如果真是这样,我建议上市公司该让这名高管下课,找更合适的经理人担当。”董登新对记者表示。

他同时表示:“有的高管无怨无悔地在企业就拿这么多钱,那么也有一种情况是只是在企业挂个头衔,挂名而不做实事,那么我建议该企业该让这样的高管下课,因为他根本不会为上市公司带来任何好的效益,对股民也是一种不负责人的做法。”

“薪酬如此低,说明公司的薪酬体系绝对出了问题,根本起不到激励作用。这是不正常的现象,人力资源错配的现象,我很质疑是不是真的给这么低的钱,真假问题有待考虑。”陈胜军最后对记者表示。

面对舆论一面倒地“扼杀”高管薪酬,高管过低薪酬也同样引起质疑,企业家是一个国家的创业主体、是企业的领军人物,企业家精神是一个民族的宝贵财富。在创业、守业均存在巨大风险与困难的商业时代,企业家勇敢克服各种艰难险阻,这种创业热情需要被保护,需要适当而持续的激励,而薪酬激励无疑是其中重要一环。

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