最穷上市高管年薪11000元-【资讯】

发布时间：2021-07-15 17:29:36 阅读：次来源：安全带厂家

难以置信的是，高管中也有不少穷人。排在薪酬榜末端的，多为机械设备制造、化工、塑料制造等行业上市公司，高管薪酬最低的三家公司是时代科技(000611)、*ST金马和*ST黑化。其中，时代科技前三名高管总计薪酬才3.2万元，平均每人年薪不到11000元，比很多地区的最低工资线还要低。

业绩非高管收入唯一考量

按理说，公司业绩决定高管收入，在经营困难时期，管理者和公司“同舟共济”是理所应当的事。然而，从华兰生物(002007)、美利纸业(000815)等公司的年报来看，高管薪酬与公司业绩极不匹配，甚至出现净利润大幅下滑而高管薪酬却照涨不误的迹象。其中，美利纸业2010年净利润亏损1.18亿元，同比减少1548.94%，公司前三名高管的薪酬反而同比增加近1.9倍，从2009年的20万元增至去年的57.4万元。

业内人士指出，业绩并不是判断高管收入高低的唯一因素，股权激励机制、奖励基金等都会对此造成影响，上市公司的性质也很重要。举例来讲，华远地产(600743)高管薪酬是由基本年薪和上一年奖励基金两部分构成。由于董事长任志强属国资委干部，其实际工资由国资委决定，而其余部分则记在公司“应付职工薪酬”账目上。万科高管薪金构成则包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金及以其他形式从公司获得的报酬等多方面内容。

业内观点

高管薪酬应与四项内容挂钩

在著名财经评论人皮海洲看来，高管薪酬管理，必须体现出上市公司的特性，其薪酬考核体系至少应包括效益、分红、治理水平及平均薪酬水平四方面内容。“首先，高管薪酬必须与上市公司的效益挂钩，部分高管薪酬增长远超业绩增长，是违背经营业绩考核准则的；其次，高管薪酬必须与分红挂钩。参照证监会对上市公司再融资所规定的30%现金分红比例，在考核高管薪酬时，可将30%确定为基准分红比例。公司实际分红比例每增加1%，高管薪酬就增加1%，反之则以相同比例扣减；再次，高管薪酬必须与公司治理水平、诚信等相结合。对于那些受到证监会以及其他监管部门处罚的上市公司及高管，同样需要扣减其当年激励工资；最后，高管薪酬必须与公司职工的平均水平相挂钩，不应超过职工平均收入水平的5倍，避免社会贫富差距的进一步拉大。”