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宝应破解年轻干部提拔任用难题90后走上一线领导岗位【消息】

发布时间:2020-09-16 02:24:18 阅读: 来源:安全带厂家

中国江苏网11月17日讯 12日,宝应县安宜镇白田村党支部书记、27岁的成海趁假日前往拆迁户家中与村民交心。白田村不少地方面临拆迁,配合好城市建设的同时如何安置好拆迁村民,是成海上任村支书6个月来考虑最多的事。作为宝应首批被选推到一线担任领导职务的90后,成海上任以来在基层接受许多这样的磨练。

成海2015年从南京财经大学硕士毕业后,被省委组织部选调到宝应县担任一名乡镇公务员。“像成海这样的90后,要在乡镇或部门担任中层干部,正常也得等上十多年。”宝应县委组织部部务委员朱士礼坦言,在县级市,受到职位、职数、人选推荐程序等的限制,一个大学毕业生从入职到提拔成科级领导干部,一般都得到40岁之后,担任单位“一把手”更是难上加难。

为破解这一困局,宝应县今年启动年轻干部“雏英成长计划”,以建立人才库的方式,将全县符合条件的90后人才集中按照公务员招录标准公开遴选、培养,并由县委组织部门推到基层一线锻炼。

宝应此次公开遴选很受欢迎,一共有204人报名,有50名90后脱颖而出选入人才库,县里为他们设计了为期两年的培训班,采取到外地高校专题培训的方式,培养他们的党性修养和专业知识。更多的时间则安排在“实践课堂”,50名年轻人全部被安排到基层一线、信访一线和产业一线,在各种实践中“墩苗”。

“我们明确到2020年,各镇党委班子中至少有1名90后年轻干部。”宝应县委常委、组织部部长吉琳表示,宝应将着眼今后5到10年乃至更长时间各项事业的发展需要,建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。 (张 晨)

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