宝应破解年轻干部提拔任用难题90后走上一线领导岗位【消息】

发布时间：2020-09-16 02:24:18 阅读：次来源：安全带厂家

中国江苏网11月17日讯 12日，宝应县安宜镇白田村党支部书记、27岁的成海趁假日前往拆迁户家中与村民交心。白田村不少地方面临拆迁，配合好城市建设的同时如何安置好拆迁村民，是成海上任村支书6个月来考虑最多的事。作为宝应首批被选推到一线担任领导职务的90后，成海上任以来在基层接受许多这样的磨练。

成海2015年从南京财经大学硕士毕业后，被省委组织部选调到宝应县担任一名乡镇公务员。“像成海这样的90后，要在乡镇或部门担任中层干部，正常也得等上十多年。”宝应县委组织部部务委员朱士礼坦言，在县级市，受到职位、职数、人选推荐程序等的限制，一个大学毕业生从入职到提拔成科级领导干部，一般都得到40岁之后，担任单位“一把手”更是难上加难。

为破解这一困局，宝应县今年启动年轻干部“雏英成长计划”，以建立人才库的方式，将全县符合条件的90后人才集中按照公务员招录标准公开遴选、培养，并由县委组织部门推到基层一线锻炼。

宝应此次公开遴选很受欢迎，一共有204人报名，有50名90后脱颖而出选入人才库，县里为他们设计了为期两年的培训班，采取到外地高校专题培训的方式，培养他们的党性修养和专业知识。更多的时间则安排在“实践课堂”，50名年轻人全部被安排到基层一线、信访一线和产业一线，在各种实践中“墩苗”。

“我们明确到2020年，各镇党委班子中至少有1名90后年轻干部。”宝应县委常委、组织部部长吉琳表示，宝应将着眼今后5到10年乃至更长时间各项事业的发展需要，建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。（张晨）